Σκηνικά απείρου κάλλους διαδραματίζονται τις τελευταίες ημέρες ανάμεσα σε εγοδότες και εργαζόμενους για την καταβολή του δώρου Χριστουγέννων. Δεν καταγγέλλει την μη καταβολή δώρου, ο ένας στους δέκα εργαζόμενους!
Το δώρο Χριστουγέννων πρέπει να καταβληθεί έως την 21η Δεκεμβρίου κάθε έτους. Το δικαιούνται όλοι οι μισθωτοί που απασχολούνται στον ιδιωτικό τομέα με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου, πλήρους ή μερικής απασχόλησης σε οποιοδήποτε εργοδότη.
Κι ενώ οι περισσότεροι καταπιάνονται με περιπτώσεις εργοδοτών που σκαρφίζονται διάφορες μεθόδους για να αποφύγουν την καταβολή του, ίσως (τελικά) θα έπρεπε να ασχοληθούμε με τις εξαιρέσεις, που αποτελούν όσοι είναι συνεπείς!
Δώρο αντί μισθού!
Υπάρχουν αρκετοί επιχειρηματίες που βάζουν το δώρο των Χριστουγέννων αλλά όχι τον μισθό.
Δυστυχώς, δεν είναι λίγες οι περιπτώσεις που οι εργοδότες καταβάλλουν το δώρο των Χριστουγέννων αλλά όχι τον μισθό. Η μη καταβολή του δώρου επισύρει ακόμα και αυτόφωρο κι έτσι για να το γλιτώσουν οι επιχειρηματίες το βάζουν. Από την άλλη μεριά στον μισθό έχουν κάποια περιθώρια κι επιλέγουν να μην το βάλουν.
Ο "φάκελος"
Μια συνηθισμένη πρακτική, είναι οι εργοδότες να καταθέτουν κανονικά το προβλεπόμενο ποσό ως δώρο Χριστουγέννων στους λογαριασμούς των εργαζομένων, αφού πρώτα έχουν συνεννοηθεί την άμεση επιστροφή του σε μορφή μετρητών μέσα σε φάκελο. Έχουν καταγραφεί μάλιστα και περιπτώσεις, όπου ο εργοδότης πήγε "χέρι-χέρι" με τον εργαζόμενο στην τράπεζα, ώστε να του επιστραφούν άμεσα τα χρήματα.
Το "μαύρο" δώρο
Συχνό φαινόμενο, είναι η συμφωνία εργαζόμενου-εργοδότη για τον μισθό να περιλαμβάνει και κάποια "μαύρα" χρήματα. Προκειμένου λοιπόν ο εργοδότης να μην καταβάλλει το δώρο, κάποιους μήνες πριν τα Χριστούγεννα σταματάει να δίνει το εν λόγω ποσό στον υπάλληλό του, με σκοπό να του το δώσει όλο μαζί τις ημέρες των Χριστουγέννων δικαιολογώντας το ως δώρο. Έτσι, είναι απόλυτα καλυμμένος.
Η μη-αντίδραση
Δυστυχώς οι εποχές είναι εξαιρετικά δύσκολες και πολλοί εργαζόμενοι δεν προβάλλουν καμία αντίσταση σε περίπτωση που γίνουν θύματα των παραπάνω περιπτώσεων. Η απειλή της απόλυσης είναι ξεκάθαρη ενώ ακόμα και σε περίπτωση καταγγελίας, ίσως χρειαστεί να περιμένουν πολλούς μήνες προκειμένου να πάρουν τα χρήματα που δικαιούνται, κάτι που δυστυχώς, δεν έχουν την πολυτέλεια να κάνουν...
