Μεγάλη συζήτηση γίνεται τις τελευταίες δύο βδομάδες για τις 2 επιστολές που έλαβε το viannitika.gr και αφορά στα διάφορα ζητήματα και καταστάσεις που επικρατούν στο εσωτερικό του Δήμου Βιάννου, από τις οποίες δημοσιεύτηκε μονάχα αυτή που υπογράφουν επώνυμα οι δημοτικοί υπάλληλοι.
Σήμερα, ο Δήμαρχος Βιάννου, Μηνάς Σταυρακάκης, δίνει τις απαντήσεις του στα ερωτήματα που έχουν δημιουργηθεί στους δημότες.
Ο κ. Σταυρακάκης, αφού καταδίκασε την κίνηση για την αποστολή της 1ης επιστολής από "δήθεν" εργαζόμενους, όπως χαρακτηριστικά ανέφερε, ανέλαβε πλήρως την ευθύνη για τη σημερινή κατάσταση αφού πρώτα παρέθεσε τις αιτίες που κατά τη γνώμη του έχουν επιφέρει την όξυνση της κατάστασης, ενώ επισήμανε πως έχει ήδη ζητήσει Νομική συνδρομή για την αντιμετώπιση του θέματος.
Η επιστολή του Δημάρχου Βιάννου:
Καταρχάς θα ήθελα να ευχαριστήσω το viannitika.gr για τη συμβολή και την προσπάθεια για την αντικειμενική ενημέρωση της τοπικής κοινωνίας.
Σχετικά με τις δύο επιστολές, μία ανώνυμη και μία επώνυμη που αφορούν θέματα εσωτερικής λειτουργίας του Δήμου, θα ήθελα να δηλώσω τα εξής:
Όσον αφορά την ανώνυμη επιστολή από «δήθεν» εργαζόμενους του Δήμου, θα ήθελα να εκφράσω την έντονη αντίθεση μου με την μέθοδο της «κουκούλας», ως τρόπο επικοινωνίας και επίλυσης των προβλημάτων, όπως και εσείς εύστοχα αναφέρετε στο σχετικό δημοσίευμα σας. Οι συντάκτες της ανώνυμης καταγγελίας δεν είναι φιλικά διακείμενοι προς τον Δήμο, αντίθετα έχουν στόχο να αμαυρώσουν την εικόνα του Δήμου και να υποβαθμίσουν το έργο που συντελείται καθημερινά, χάρη στην προσπάθεια που καταβάλλουν οι εργαζόμενοι του Δήμου και η Δημοτική Αρχή μέσα σε ιδιαίτερα δύσκολες συνθήκες.
Η πόρτα του Δήμου και του Δημάρχου είναι ανοικτή σε όλους χωρίς διακρίσεις, για πολιτισμένο διάλογο και αντιπαράθεση απόψεων, με στόχο την εξεύρεση λύσεων στα προβλήματα που απασχολούν τον Δήμο και τους Δημότες.
Όσον αφορά τη 2η επώνυμη επιστολή εκ μέρους εργαζομένων στο Δήμο, θέλω να δηλώσω τα παρακάτω:
Υπηρετώ τον Δήμο εδώ και αρκετά χρόνια με την ψήφο των Δημοτών μας. Το 2019 οι Δημότες μας, τίμησαν την παράταξη στην οποία ηγούμαι με ένα ιδιαίτερα υψηλό ποσοστό.
Ζούμε σε μια μικρή κοινωνία και γνωρίζουμε ο ένας τον άλλο πολύ καλά. Από την πρώτη μέρα που αναλάβαμε ως νέα Δημοτική Αρχή και ως παράταξη, γνωρίζαμε όλα τα μικρά και μεγάλα προβλήματα που απασχολούν το Δήμο μας.
Οι σχέσεις του προσωπικού ήταν ένα από τα προβλήματα που έπρεπε να αντιμετωπίσουμε, οι προβληματικές σχέσεις ήταν ένα πρόβλημα από το παρελθόν, που έχει περάσει από διάφορες φάσεις μέχρι σήμερα και δεν έχει σχέση με το σύνολο των εργαζομένων.
Γνωρίζουμε ότι οι υπαλληλικές σχέσεις και οι προσωπικές σχέσεις αλληλοεπηρεάζονται και τα όρια τους είναι δυσδιάκριτα πολλές φορές, όμως πρόκειται για δύο έννοιες διακριτές μεταξύ τους και δεν πρέπει να συγχέονται. Καλό και επιθυμητό είναι να βρίσκονται σε μία αρμονική σχέση μεταξύ τους και σε καμία περίπτωση δεν επιτρέπεται να επηρεάζουν την καθημερινή μας υποχρέωση για την εξυπηρέτηση των Δημοτών μας.
Οι υπαλληλικές σχέσεις διέπονται από κανόνες και πλαίσιο που καθορίζεται από τον Νόμο, τον Υπαλληλικό Κώδικα, τις αποφάσεις του Δημάρχου και των συλλογικών οργάνων του Δήμου, τον ΟΕΥ του Δήμου που είναι υποχρεωτικά για όλους , Δημοτική Αρχή και εργαζόμενους . Οι προσωπικές σχέσεις από την άλλη πλευρά σχετίζονται με την παιδεία, τον χαρακτήρα, τις γνώσεις την εμπειρία και άλλους ανθρώπινους παράγοντες.
Οι βασικές αιτίες στις οποίες οφείλεται η όξυνση της σημερινής κατάστασης που οφείλουμε να εξαλείψουμε και να δώσουμε απαντήσεις είναι:
Ο εντελώς ανεπαρκής αριθμός προσωπικού για να ανταποκριθεί στην πληθώρα των καθημερινών καθηκόντων, ιδιαίτερα σήμερα και εξ αιτίας των δικαιολογημένων απουσιών λόγω covid-19.
Η περιορισμένη ευχέρεια επιλογών για αντικατάσταση ή αναπλήρωση υπαλλήλων σε διάφορες θέσεις , λόγω της έλλειψης προσωπικού και Νομικών περιορισμών
Η πίεση από τον μεγάλο αριθμό των προβλημάτων που αντιμετωπίζουμε είτε ως άτομα είτε ως κοινωνία, είτε ως Δήμος και τα οποία σήμερα έχουν πολλαπλασιαστεί
Η δυσχέρεια στην επικοινωνία και στην απρόσκοπτη δια ζώσης επαφή λόγω της πανδημίας
Ο δυσλειτουργικός και αναχρονιστικός πλέον Οργανισμός Εσωτερικής Υπηρεσίας(ΟΕΥ) του Δήμου, που χρειάζεται άμεση αναμόρφωση
Η ελλιπής εκπαίδευση του προσωπικού και η ποιότητα των διαπροσωπικών σχέσεων ορισμένων υπαλλήλων.
Γνωρίζουμε ότι η Διοίκηση προσωπικού είναι μια πολύ σοβαρή και δύσκολη υπόθεση, γιατί αφορά ανθρώπους με συναισθήματα και όχι μηχανές, γιατί σχετίζεται με πολλές παραμέτρους, όπως η παιδεία, ο χαρακτήρας, τα βιώματα, οι γνώσεις, οι επιδιώξεις, οι φιλοδοξίες, το συμφέρον, τα βάρη και οι υποχρεώσεις κλπ κλπ
Προσεγγίσαμε το πρόβλημα από την πρώτη στιγμή με σοβαρότητα, με διάλογο και σεβασμό προς όλους, με νουθεσίες, βασιζόμενοι στο φιλότιμο και στην θετική προδιάθεση όλων. Η στάση μας αυτή κακώς εξελήφθη ως αδυναμία, όμως ήταν μια συνειδητή επιλογή.
Με απόφαση Δημάρχου πραγματοποιήσαμε πολλές αλλαγές στις θέσεις και στα καθήκοντα των υπαλλήλων, ορίσαμε αναπληρωτή προϊστάμενο Οικονομικού τμήματος για να βοηθήσει την λειτουργία της Οικονομικής διεύθυνσης. Οι αλλαγές αυτές σχεδόν στο σύνολο τους , σε σχετικά σύντομο χρονικό διάστημα, χάρη στην προσπάθεια των υπαλλήλων απέδωσαν και έχουν θετικά αποτελέσματα στην λειτουργία του Δήμου. Όμως υπήρχαν και αστοχίες τις οποίες οφείλουμε σήμερα να διορθώσουμε.
Αναλαμβάνω πλήρως προσωπικά την ευθύνη για την μέχρι σήμερα διαμορφωμένη κατάσταση.
Έχω ήδη ζητήσει Νομική συνδρομή για την αντιμετώπιση του θέματος.
Πρόθεση μου ήταν να γίνει συγκέντρωση όλων των υπαλλήλων του Δήμου , όμως λόγω των μέτρων δεν επιτρέπεται, έτσι απέστειλα σχετική επιστολή προς όλους τους εργαζόμενους του Δήμου και ζητώ να καταθέσουν εγγράφως την άποψη τους.
Πριν από οποιαδήποτε απόφαση μου, το θέμα θα τεθεί στην Δημοτική μας Παράταξη.
Θα καλέσω σε συνάντηση τους επικεφαλείς των Δημοτικών Παρατάξεων του Δήμου μας.
Και τέλος το ζήτημα θα αποτελέσει θέμα εκτός ημερησίας διάταξης σε επόμενη συνεδρίαση του Δημοτικού Συμβουλίου.
